研發(fā)費(fèi)用的投入和研發(fā)人員的薪水某種程度上影響著藥企的創(chuàng)新活力。近年來(lái)我國(guó)支持醫(yī)藥創(chuàng)新的政策頻出，資本市場(chǎng)也越發(fā)重視創(chuàng)新藥領(lǐng)域。多重因素引導(dǎo)下，藥企研發(fā)積極性顯著提高。

研發(fā)費(fèi)用方面，據(jù)Insight數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì)，2020年大多數(shù)國(guó)內(nèi)藥企研發(fā)投入都有增長(zhǎng)，信達(dá)生物、君實(shí)生物兩家企業(yè)研發(fā)費(fèi)用增長(zhǎng)率超50%，金斯瑞生物科技、邁瑞醫(yī)療兩家企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用增長(zhǎng)率超過(guò)了20%。

而研發(fā)人員的薪酬方面，可以看出，上半年研發(fā)人員數(shù)量基本都保持增長(zhǎng)，少數(shù)個(gè)別下降。薪酬方面，大部分公司都漲薪，平均漲幅24%。例如康希諾研發(fā)人員上半年平均薪酬達(dá)到18.25萬(wàn)，漲幅高達(dá)118%；成都先導(dǎo)上半年研發(fā)人員工資14.62萬(wàn)，同比翻倍。

此外，值得注意的是，研發(fā)人員薪水和公司的業(yè)績(jī)基本正相關(guān)，研發(fā)人員薪酬漲幅最高的康希諾上半年?duì)I收20.61億元，暴增51057%。

今年年初，中智咨詢發(fā)布《2021醫(yī)藥健康行業(yè)薪酬趨勢(shì)指南》指出，受政策影響，藥企的營(yíng)銷模式也在發(fā)生深度變革，尤其是內(nèi)資藥企，近年來(lái)在新藥研發(fā)方面持續(xù)發(fā)力，因此在相關(guān)環(huán)節(jié)崗位有著大量人才缺口，例如臨床開發(fā)、臨床運(yùn)營(yíng)、臨床項(xiàng)目經(jīng)理、醫(yī)學(xué)事務(wù)、政府事務(wù)、早期開發(fā)、免疫專家、區(qū)域推廣經(jīng)理、銷售總監(jiān)等崗位人才。

而隨著市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，不少藥企都對(duì)創(chuàng)新人才求賢若渴，各個(gè)職能部門和技能上都急需補(bǔ)充人才。

02薪酬普遍上漲

除研發(fā)人員的薪酬外，2020年其他醫(yī)藥人的薪酬也呈現(xiàn)上漲的態(tài)勢(shì)。

7月，薪酬分析平臺(tái)薪智發(fā)布了《2021上半年市場(chǎng)薪酬白皮書》，報(bào)告指出，伴隨疫情常態(tài)化，醫(yī)藥行業(yè)薪酬在2021年持續(xù)走高。

379家A股上市企業(yè)中，共有223家上市藥企，員工月薪平均過(guò)萬(wàn)，平均年薪達(dá)到14.9萬(wàn)，中位數(shù)年薪為12.78萬(wàn)。上市藥企員工薪酬Top100名單中，共有15家員工平均年薪超過(guò)30萬(wàn)元。

雖然在某種程度上，員工的平均薪酬受到千萬(wàn)級(jí)高管薪酬的影響，但總體來(lái)看，醫(yī)藥行業(yè)漲薪已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，2020年Q1，漲薪率因?yàn)橐咔榈挠绊懴陆抵?.63%，2020年Q2-2021年Q1，漲薪率呈現(xiàn)增幅趨勢(shì)，2021年QI達(dá)到了階段時(shí)間內(nèi)的最高值19.54%，甚至超過(guò)了疫情前的漲薪率（13%）。

白皮書中，薪酬以薪酬分位值進(jìn)行劃分。10分位表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的低端水平；50分位表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的中等水平；90分位表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反應(yīng)市場(chǎng)的高端水平。

以一線城市醫(yī)藥代表薪酬最高的健康管理行業(yè)為例，醫(yī)藥銷售代表10分位達(dá)到93277元，50分位為146457元，90分位為254500元。年總現(xiàn)金收入中，10分位達(dá)到135592元，50分位達(dá)到215961元，90分位達(dá)到366490元。

其次美容/保健、醫(yī)療連鎖、醫(yī)療器械行業(yè)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的醫(yī)藥銷售代表薪資也十分可觀。

這一分布情況和目前的行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分不開。

近年來(lái)，隨著國(guó)家和社會(huì)對(duì)于國(guó)民健康管理意識(shí)的提高，健康管理的重要性越來(lái)越受到重視。2020年6月1日，我國(guó)衛(wèi)生與健康領(lǐng)域的第一部基礎(chǔ)性、綜合性法律《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》公布施行，大力推進(jìn)了健康中國(guó)建設(shè)。

這一背景下，健康管理也成為醫(yī)藥行業(yè)的熱門行業(yè)，隨著各大藥企紛紛布局，相關(guān)領(lǐng)域的人才緊缺，薪酬上漲也是應(yīng)有之義。

董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等藥企高管的薪酬基本上都以基本工資+績(jī)效考核的方式存在，高管薪酬的變化與公司營(yíng)收有所對(duì)應(yīng)。

03人事變動(dòng)頻頻

值得注意的是，今年除了醫(yī)藥人的薪酬普遍上漲外，人事變動(dòng)也很頻繁。

事實(shí)上，不光恒瑞，在醫(yī)藥改革不斷深化的大環(huán)境下，國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥企業(yè)大量裁撤銷售團(tuán)隊(duì)早已不是什么新鮮事。帶量采購(gòu)之下，不論是出局的藥企還是中標(biāo)的藥企都沒有了維持銷售團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力。

此前，恒瑞醫(yī)藥臨時(shí)股東大會(huì)上，恒瑞醫(yī)藥董事長(zhǎng)孫飄揚(yáng)也指出，大部分仿制藥集采以后銷售人員數(shù)量也不需要那么多了。

除銷售人員外，董事長(zhǎng)等高管的變動(dòng)也非常頻繁。2021年前三季度，16家知名藥企的董事長(zhǎng)已經(jīng)離職，涉及同仁堂、恒瑞醫(yī)藥、東北制藥等知名藥企。

雖然各董事長(zhǎng)辭職原因不同，但是多少都和公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況有關(guān)，可以說(shuō)，上述企業(yè)目前都處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。

同仁堂主要依靠傳統(tǒng)經(jīng)銷商渠道將產(chǎn)品銷往市場(chǎng)，在疫情之下受到不小的影響，同時(shí)也還在不斷探索自己的跨界轉(zhuǎn)型之路；恒瑞近期由于業(yè)績(jī)表現(xiàn)不達(dá)預(yù)期等原因，股票價(jià)格受到較大沖擊；東北制藥作為老牌藥企的代表，也面臨轉(zhuǎn)型。

總而言之，隨著醫(yī)療改革的不斷深入，醫(yī)藥市場(chǎng)發(fā)生著較大變化，要求企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化配置資源、提高效率，迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

而在這一調(diào)整過(guò)程中，也加速醫(yī)藥市場(chǎng)人才的流動(dòng)，對(duì)于高水平、符合新時(shí)代要求的人才，自然是充滿機(jī)遇，不過(guò)相應(yīng)的也會(huì)有一批人將被取代。